Niersberger Werte

The Niersberger Spirit

„Moved by passion. Inspired by people.“ Das ist der Niersberger Spirit. Die Niersberger Group versteht sich als internationale Familie. Die Familienmitglieder sind Unternehmen aus verschiedenen Ländern. Unsere Standorte in Tschechien, der Slowakei, Italien, Rumänien, Russland und der Bundesrepublik Deutschland sind regional verankert, haben jedoch einen europaweiten Aktionsradius.

Leidenschaft für Lösungen und Projekte sowie Inspiration durch unsere Mitarbeiter – das zeichnet uns aus und ist gleichzeitig Verpflichtung! In die Kompetenz und Fortbildung unserer Mitarbeiter zu investieren, ist deshalb eine Ehrensache für Niersberger. Denn ohne Spirit und ohne Werte keine Qualität!

Unsere Vision – „Growth follows structure“

Als Familienunternehmen wollen wir in Zukunft nachhaltig wachsen. Aber: „Growth follows structure“ – Wachstum braucht Struktur! Nur dann ist „gutes“ Wachstum, das seine volle Kraft entfalten kann und für die Gruppe und die Mitarbeiter langfristig Erfolg sichert, möglich. Das schafft Vertrauen und belastbare Prozesse, die Nachhaltigkeit gewährleisten. So wollen mutige und visionäre Entscheider die Niersberger Wertschöpfungskette weiter ausbauen. Angetrieben durch unseren Pioniergeist suchen wir nach neuen Lösungen für unsere Geschäftsbereiche. „Best-Practise“ ist dabei unser Maßstab. Denn wir wollen immer einen Schritt voraus sein.

Unsere Mission ist Kommunikation

Die Niersberger Mission identifiziert sich über seine Mitarbeiter. Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle. Deshalb tauschen wir uns untereinander aus. Geschäftsleitung, Kaufleute, Ingenieure, Fachkräfte, Angestellte, Mitarbeiter und Auszubildende führen einen ständigen Dialog, der Hierarchien überwindet. So werden Synergien erkannt, freigelegt und genutzt.

Davon ist unsere tägliche Arbeit gekennzeichnet. Daraus gehen kreative und technische Konzepte hervor, die konkrete Problemstellungen unserer Kunden lösen, deren Fragen kompetent beantworten und dem Kriterium der Wirtschaftlichkeit standhalten müssen. Getragen wird dieses Lösungsbewusstsein von einem ausgeprägten Service-Gedanken, maximaler Kundenorientierung und einem hohen Qualitätsanspruch an uns selbst und an das Produkt.

Werte verkörpern und täglich vorleben

Werte sind keine theoretischen Konstrukte. Im Gegenteil: Werte tragen unsere tägliche Arbeit. Bewusst oder unbewusst schaffen wir Werte, betreiben Wertschöpfung, legen „Wert“ auf Qualität. Der Wert an sich steckt in jedem Menschen. Werte verkörpern und täglich vorleben – eines der Leitprinzipien von Niersberger.

In unseren Mitarbeitern werden Werte sicht- und greifbar. Die Belegschaft verkörpert, sie kommuniziert und sie erbringt Werte. Werte materialisieren sich über Meinungen, Haltungen und geleistete Arbeit. Wie wir tatsächlich arbeiten und das tun, was wir können, darüber sind unsere Werte identifizierbar.

Der Niersberger Wertekatalog besteht aus sieben Säulen

Niersberger Wertekatalog Säulen

Wir analysieren unseren Kunden und entwickeln die optimale Lösung. Sie ist individuell, maßgeschneidert und erfüllt das Anforderungsprofil des Kunden zu 100 Prozent.

In allem, was wir tun und nicht tun, stehen wir zu unserem Wort und halten es. Bedingungslos.

Wir halten uns immer an das Budget. Termine sind für uns ein Versprechen.

Wir sind Partner unserer Kunden. Partnerschaft bedeutet Verständnis und Ehrlichkeit. Wir sehen uns als gleichberechtigten Akteur in der Beziehung zu unseren Kunden und sagen auch mal „Nein“, wenn es erforderlich ist.

Unsere Lösungen verkörpern Nachhaltigkeit. Niersberger blickt voraus und löst Probleme von morgen mit den Mitteln von heute. Auch bei der Personalplanung ist uns Nachhaltigkeit wichtig. Deshalb ist uns der langfristige Verbleib neuer Mitarbeiter im Konzern wichtig.

Kompromisslose Qualität versteht sich von selbst. Das verlangen wir von uns und unseren Lösungen. Beste Materialien und die besten Köpfe ergeben die besten Produkte.

Als Unternehmen haben wir auch einen sozialen Auftrag. Dabei übernehmen wir nicht nur Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Auch der Gesellschaft möchten wir etwas zurückgegeben. Deshalb engagieren wir uns in sozialen Projekten und achten auch in diesem Bereich auf Nachhaltigkeit.

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